Een Ondernemingsraad (OR) is het medezeggenschapsorgaan van een organisatie waarin het personeel vertegenwoordigd is.
Het aantal leden van de OR is afhankelijk van het aantal werknemers dat in dienst is van de organisatie.
De Stichting Woonzorg telt tussen de 300 en 400 werknemers, waardoor de OR op 9 leden uitkomt.

De taak van de OR is het behartigen van de belangen van de werknemers van de organisatie, waarbij het belang van de organisatie niet uit het oog mag worden verloren.

Het is o.a. de plicht van de OR om de achterban (werknemers) goed te informeren.
De OR moet zich hierbij houden aan:
- de CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst)
- de WOR (Wet op de Ondernemingsraaden
- het OR-reglement en eventuele afspraken tussen OR en directie.

Daarnaast heeft de OR ook enkele rechten:

Informatierecht = Artikel 31 van de WOR.
Om als OR je taak goed te volbrengen, heb je informatie nodig. Volgens dit artikel heeft de OR recht op informatie.

Initiatiefrecht = Artikel 23 WOR.
Wanneer de OR merkt dat er een bepaald onderwerp leeft onder de werknemers, m.a.w. belangrijk is in de organisatie, dan kan de OR de directie voorstellen aan dat onderwerp serieuze aandacht te geven. De OR maakt dan gebruik van het recht tot het nemen van initiatieven.

Adviesrecht = Artikel 25 WOR.
Adviesrecht heeft de OR t.a.v. financiële en organisatorische zaken.

Instemmingsrecht = Artikel 27 WOR.
Instemmingsrecht heeft de OR t.a.v. sociale zaken, zoals bijvoorbeeld de vakantieregeling, veranderingen in de diensten en werktijden.

Bij zaken die advies of instemmingbehoeftig zijn, moet de directie de OR inschakelen alvorens iets mag worden uitgevoerd.

Een personeelslid kan altijd een beroep doen op de OR, maar het is wel belangrijk dat eerst de lijn gevolgd wordt d.w.z. bijvoorbeeld eerst zaken opnemen met de afdelingsleiding. Heeft dit niet het gewenste resultaat, dan kan de OR wellicht helpen. In individuele gevallen wordt het wat moeilijker.