ZorgSaam Zeeuws-Vlaanderen werkt hard aan het behoud van medewerkers.

Naast secundaire arbeidsvoorwaarden worden tertiaire arbeidsvoorwaarden, ofwel de extraatjes voor de werknemers steeds belangrijker bij het aantrekken en de binding van personeel. De Koesterregeling richt zich op deze extraatjes. Veel voorzieningen met betrekking tot arbeidsvoorwaarden zijn door de CAO geregeld en daarmee verplicht voor alle bedrijven in de branche. Daarnaast heeft ZorgSaam Zeeuws-Vlaanderen de vrijheid om zelf extra voorzieningen te regelen.

In de vorm van de Koesterregeling maakt ZorgSaam dit tastbaar.

Op deze pagina vindt u informatie over de Koesterpas.